Les salariés tiennent une place importante dans la réalisation d’une activité entrepreneuriale, c’est pourquoi on leur accorde une entité spéciale au sein de l’entreprise afin de les recruter, diriger ou de faire d’eux des employés plus performants. Il s’agit du management et RH. En tant que chef d’entreprise, vous êtes dans l’obligation de connaitre les droits de vos salariés et de faire en sorte de les respecter dans le but d’assurer le bon fonctionnement de l’entreprise.
Tout sur le recrutement des salariés
Lorsque vous souhaitez recruter des salariés pour mettre en œuvre votre activité, vous serez amené à trouver un profil performant et répondant à vos critères. Pour vous aider dans ce sens, Le Mag de l’Entreprise vous donne des conseils en ressources humaines et plus particulièrement en matière de recrutement, de l’annonce que vous ferez paraitre dans la presse aux procédures de recrutement à proprement dit. Il vous apprendra alors quels sont vos droits et obligations en matière de recrutement. En effet, l’entreprise peut mettre en œuvre son propre processus de recrutement à condition qu’il respecte quelques obligations définies par la loi. Le site abordera notamment l’obligation d’emploi des personnes handicapées.
Tout sur les droits des employés
Lorsqu’ils intègrent votre société, vos salariés sont censés accomplir des tâches visant à exploiter l’activité, en échange desquelles ils percevront un salaire mensuel. Toutefois, en dehors de cela, il existe aussi des règles que l’employeur doit respecter afin d’assurer de bonnes conditions de travail. Le site abordera notamment les questions de congés, d’environnement de travail sain et sécurisé ainsi que du traitement des salariés de manière générale.
